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正式員工和勞務(wù)派遣的區(qū)別

2023年01月09日

正式職工是指在勞動法及勞動合同法頒布實施后,指與用工單位簽訂勞動合同,從而與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工情勢、各種用工期限的勞動者,包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,并付出報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構(gòu)付出一筆服務(wù)費用的一種用工情勢。《勞動合同法》第66條規(guī)定:“ 勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工情勢。勞務(wù)派遣用工是增補情勢,只能在一時性、輔助性或者替換性的工作崗位上實施。”“前款規(guī)定的一時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主業(yè)務(wù)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主業(yè)務(wù)務(wù)崗位;替換性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等緣故原由無法工作的肯定期間內(nèi),可以由其他勞動者替換工作的崗位?!薄坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴酷控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的肯定比例,詳細比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。”

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