按照《勞動合同法》第六十六條的規(guī)定：“勞務(wù)派遣一樣平常在一時性、輔助性或者替換性的工作崗位上實施?！睆男袠I(yè)情況來看，如建筑、銀行、飯店、醫(yī)院、家政等等。從職業(yè)情況看，重要有鐘點(diǎn)工、秘書、話務(wù)員、柜臺小姐、販賣人員、司機(jī)、保安、市場分析、外文翻譯、電視拍攝、報刊寫作等等。

按照勞動合同法的規(guī)定，勞動報酬不是由用工單位直接付出給勞動者，而是付出給勞務(wù)派遣單位后，再由勞務(wù)派遣單位付出給勞動者。此處的勞動報酬應(yīng)理解為工資，對于非工資的收入部分，比如加班費(fèi)、績效獎金，與工作崗位相干的其他福利待遇等，按照勞動合同法第62條第三款可知，則由用工單位直接付出。