2023年01月09日
一:減低管理成本,人力成本降落30%,管理成本降落50%;
省去員工雇用、勞動合同的簽訂、社會保險(xiǎn)繳納、員工福利和工資的付出等,這些繁瑣的HR事務(wù)由我司紹興凱渥代理,人力成本降落30%,人力部管理成本降落50%。
用工單位研究核心人才的雇用、選拔、任用、保留和發(fā)展、研究薪酬戰(zhàn)略和激勵機(jī)制、研究績效管理、研究企業(yè)的文化和核心價(jià)值觀等,明顯增長管理效能一倍以上,業(yè)績上升100%~300%,綜合成本降落45%~65%。
二:雇用成本降落,人員到位服從進(jìn)步,雇用渠道廣,貯備人才多
好項(xiàng)目因?yàn)闆]有人才,而使項(xiàng)目障礙,錯(cuò)過發(fā)展良機(jī),效益受損,使用派遣后人才充沛,派遣的管理費(fèi)付出,相比雇用費(fèi)及項(xiàng)目障礙帶來的損失費(fèi),人才貯備的成本,明顯成本降落50%以上。
三:轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系,將企業(yè)的歷史遺留以及可見的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)化解
隨著員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,企業(yè)歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費(fèi)等題目,都將得到化解。由于假如過了法律的追溯期限,則勞動仲裁或法院都不會再支撐相干的追討。
四:使用勞務(wù)費(fèi)發(fā)票可以大大削減應(yīng)付企業(yè)所得稅
國家稅法規(guī)定,員工工資超過2000元/人/月的部分,企業(yè)在年底匯算清繳的時(shí)候,將要補(bǔ)繳企業(yè)所得稅(穗地稅發(fā)【2005】121號文)。假如企業(yè)用勞務(wù)費(fèi)發(fā)票入生產(chǎn)(服務(wù))成本直接稅前列支而不用工資單入賬,不納入企業(yè)的工資額范圍,將可以避免這個(gè)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅所帶來的麻煩。
五:完全知足當(dāng)局及外商考察的要求
員工悉數(shù)的租賃手續(xù)都辦理完備,悉數(shù)吻合國家要求參加社會保險(xiǎn)。企業(yè)在當(dāng)局檢查,或外商考察時(shí),紹興凱渥會全力配合企業(yè)提供相干的執(zhí)照、《勞動合同》、社保繳費(fèi)記錄等文件資料,完全可以知足當(dāng)局及外商考察的要求。