2023年01月09日
2002年3月,謝某進入杭州某公司工作,雙方簽有無固定期限勞動合同。2015年1月,謝某生病住院。2015年4月,謝某到達法定退休年齡,但其還處于依法享受的醫(yī)療期內(nèi)。用人單位想知道的是,單位是否可以停止勞動合同?停止勞動合同是否要付出醫(yī)療補助費?
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第(二)項、第四十六條及國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或者達到法定退休年齡的,勞動合同停止,用人單位沒有法定任務(wù)向勞動者付出經(jīng)濟補償。
因此,勞動者到達法定退休年齡時,勞動合同法定停止,用人單位可以不付出經(jīng)濟補償,并給吻合條件的勞動者辦理退休手續(xù)。關(guān)于患病或者非因工負(fù)傷勞動者到達法定退休年齡時,醫(yī)療期未滿,用人單位依法停止勞動合同后是否要付出醫(yī)療補助費題目,《勞動合同法》沒有明確規(guī)定。
從咨詢情況來看,謝某達到法定退休年齡時,用人單位可以依法停止勞動合同,不付出經(jīng)濟補償,此時其在醫(yī)療期內(nèi),疾病未愈仍需治療的,用人單位付出醫(yī)療補助費應(yīng)當(dāng)是吻合勞動法理及法規(guī)政策精神的。